Откровенный разговор состоялся между руководством ЕВРАЗ ЗСМК и ветеранами-металлургами. Традиционная встреча – возможность людям, которые несмотря на заслуженный отдых, болеют за производство, узнать о планах по развитию предприятия, которому отдали большую часть своей трудовой жизни.
От подручного вальцовщика до начальника рельсобалочного цеха ЕВРАЗ ЗСМК. Трудовой путь Алексея Иванова исчисляется 43-мя годами. Знает производство от и до, поэтому, когда пригласили на встречу с руководством комбината, не упустил возможность прийти и узнать, чем живет родной комбинат.
Алексей ИВАНОВ, ветеран ЕВРАЗ ЗСМК: «У меня допустим 3 февраля будет 2 года, как я на заслуженном отдыхе, конечно, есть литература, есть, конечно, интернет, газетки, но прямая, живая встреча с руководством, с глазу на глаз, можно и вопрос кое-какой задать, интересующий и вообще, поэтому, я считаю, такие встречи важны, полезны, особенно нам».
С одной стороны для металлургии сейчас непростые времена, а с другой - открыты новые направления для развития. Обращаясь к ветеранам, операционный директор ЕВРАЗ ЗСМК Алексей Головатенко, отметил, что сейчас взят курс на импортозамещение, в том числе при покупке сырья. При этом особое внимание уделяется сохранению персонала. Повышена заработная плата, открыты программы по переобучению сотрудников. Продолжают выполняться крупные производственные проекты.
Алексей ГОЛОВАТЕНКО, операционный директор ЕВРАЗ ЗСМК: «С ветеранами встречаться, для меня это только удовольствие, и в некоторых случаях даже как-то восполняю свои познания. Мы рассказываем о том, что происходит, мы рассказываем о том, куда мы развиваемся, что мы планируем делать. Мы точно не остановились на развитии наших горнорудных активов, у нас продолжается развитие Таштагола и Шерегеша, включая, цифровизацию. Сегодня уже в процессе запуска вторая коксовая батарея. Есть желание сделать наш город чище, и я говорю сейчас именно про экологические программы, у нас их много».
Обучению школьников и студентов ЕВРАЗ уделяет особое внимание. В городах юга Кузбасса открыты 6 инженерных классов, в которых подростки получают углубленные знания по физике и математике, чтобы поступить на инженерный бакалавриат уже в СибГИУ и в перспективе прийти на работу на предприятия компании. В год 80-летия Победы особым вниманием окружат ветеранов.
Ольга КШИЖИНСКАЯ, председатель общественной организации «Ветераны ЕВРАЗа Сибирь»: «Всегда мы заостряем внимание на том, что программа, которая называется «Программа поддержки неработающих пенсионеров ЕВРАЗ ЗСМК» она выполняется. Помощь адресная, зубопротезирование, лечение, это трудное материальное положение, благотворительная помощь, это санаторно-курортное лечение, это помощь детям к первому сентября. Это основная оставляющая тех благотворительных программ, которые имеют место быть».
По традиции на встречу приглашают ветеранов разных подразделений ЕВРАЗ ЗСМК. Чтобы знали не только чем живет родной цех, но и обладали информацией в целом о работе и перспективах комбината. А возможность задать интересующие вопросы и получить ответы из первых уст – самая ценная часть ежегодной беседы.
Ссылка на новость   
Скачать видео
31.01.2025
Встреча руководства ЕВРАЗ ЗСМК с ветеранами
Откровенный разговор состоялся между руководством ЕВРАЗ ЗСМК и ветеранами-металлургами. Традиционная встреча – возможность людям, которые несмотря на заслуженный отдых, болеют за производство, узнать о планах по развитию предприятия, которому отдали большую часть своей трудовой жизни.
От подручного вальцовщика до начальника рельсобалочного цеха ЕВРАЗ ЗСМК. Трудовой путь Алексея Иванова исчисляется 43-мя годами. Знает производство от и до, поэтому, когда пригласили на встречу с руководством комбината, не упустил возможность прийти и узнать, чем живет родной комбинат.
Алексей ИВАНОВ, ветеран ЕВРАЗ ЗСМК: «У меня допустим 3 февраля будет 2 года, как я на заслуженном отдыхе, конечно, есть литература, есть, конечно, интернет, газетки, но прямая, живая встреча с руководством, с глазу на глаз, можно и вопрос кое-какой задать, интересующий и вообще, поэтому, я считаю, такие встречи важны, полезны, особенно нам».
С одной стороны для металлургии сейчас непростые времена, а с другой - открыты новые направления для развития. Обращаясь к ветеранам, операционный директор ЕВРАЗ ЗСМК Алексей Головатенко, отметил, что сейчас взят курс на импортозамещение, в том числе при покупке сырья. При этом особое внимание уделяется сохранению персонала. Повышена заработная плата, открыты программы по переобучению сотрудников. Продолжают выполняться крупные производственные проекты.
Алексей ГОЛОВАТЕНКО, операционный директор ЕВРАЗ ЗСМК: «С ветеранами встречаться, для меня это только удовольствие, и в некоторых случаях даже как-то восполняю свои познания. Мы рассказываем о том, что происходит, мы рассказываем о том, куда мы развиваемся, что мы планируем делать. Мы точно не остановились на развитии наших горнорудных активов, у нас продолжается развитие Таштагола и Шерегеша, включая, цифровизацию. Сегодня уже в процессе запуска вторая коксовая батарея. Есть желание сделать наш город чище, и я говорю сейчас именно про экологические программы, у нас их много».
Обучению школьников и студентов ЕВРАЗ уделяет особое внимание. В городах юга Кузбасса открыты 6 инженерных классов, в которых подростки получают углубленные знания по физике и математике, чтобы поступить на инженерный бакалавриат уже в СибГИУ и в перспективе прийти на работу на предприятия компании. В год 80-летия Победы особым вниманием окружат ветеранов.
Ольга КШИЖИНСКАЯ, председатель общественной организации «Ветераны ЕВРАЗа Сибирь»: «Всегда мы заостряем внимание на том, что программа, которая называется «Программа поддержки неработающих пенсионеров ЕВРАЗ ЗСМК» она выполняется. Помощь адресная, зубопротезирование, лечение, это трудное материальное положение, благотворительная помощь, это санаторно-курортное лечение, это помощь детям к первому сентября. Это основная оставляющая тех благотворительных программ, которые имеют место быть».
По традиции на встречу приглашают ветеранов разных подразделений ЕВРАЗ ЗСМК. Чтобы знали не только чем живет родной цех, но и обладали информацией в целом о работе и перспективах комбината. А возможность задать интересующие вопросы и получить ответы из первых уст – самая ценная часть ежегодной беседы.