Полвека он готовит кадры для предприятий Распадской угольной компании. Центр подготовки кадров отмечает юбилей. Родившись как учебно-курсовой комбинат сегодня это крупное и технически оснащенное подразделение компании, преподаватели которого способны обучить всем секретам горняцкой профессии.
Стенд пневматики – наглядное пособие, с помощью которого сотрудники могут отработать любую ситуацию, чтобы во время работы под землей действовать четко. В прошлом году оборудование дополнили и сейчас в классе созданы все условия для повышения квалификации горняков.
Михаил УСС, заместитель директора по развитию систем обучения Центра подготовки кадров Распадской угольной компании: «Здесь допустим машинисты МГВМ могут руками собрать схему по пневматике, на тех стендах по гидравлике и посмотреть как это работает, если вдруг что-то собрано неправильно, это безопасная абсолютно система, здесь датчики защиты от давления. Эта схема позволяет избежать ошибок в работе на настоящем оборудовании. Центр подготовки кадров совместно с производственными дирекциями, с ОТ и ПБ, разрабатывает стратегию по оснащению Центра подготовки кадров вот такими практическими тренажёрами для того, чтобы был упор на практикоориентированное обучение».
В центре подготовки кадров могут учиться новые сотрудники, осваивающие первую рабочую профессию, работники, повышающие квалификацию, те, кто проходит переподготовку на другую профессию. Под каждую задачу разработаны соответствующие образовательные программы.
Елена ТИТОВА, главный специалист по методическому сопровождению Центра подготовки кадров Распадской угольной компании: «Это 44 актуальных программы профобучения таких востребованных профессий как горнорабочий подземный, машинисты горных выемочных машин, это и электрослесари, это и проходчики, ну и другие актуальные профессии. Также мы обучаем на вторую профессию, ну к примеру, стропальщик, и также актуальны остаются курсы целевого назначения. Также мы реализуем обязательные программы обучения в области охраны труда, и для этого разработаны и актуальны 35 программ».
Центр подготовки кадров ведет свою историю с 1 апреля 1975 года. Тогда при производственном объединении «Южкузбассуголь» был образован учебно-курсовой комбинат. В 2003 году он был преобразован в ЦПК. За 50 лет работы сотрудники центра подготовили и переобучили около миллиона рабочих и руководителей.
Игорь КИРИЛЛОВ, директор шахты «Усковская»: «Я был молодой парень, который только пришел в угольную отрасль, не понимая что и как, и учебно-производственный комбинат мне дал путевку у жизнь. В какое-то время мы ушли от профессионального образования в стране, мы потеряли много училищ и сегодня задача любой компании – кадры надо ковать на месте. Без этого никак, потому что откуда брать кадры, их надо растить у себя, самые лучшие кадры, это кадры, которые изначально пришли и выращены собственной компанией, это «золотой фонд», это наше будущее».
Центр подготовки кадров постоянно модернизирует учебную инфраструктуру, внедряет инновационные технологии в образовательный процесс, приобретает современные высокотехнологичные тренажеры. Например, в прошлом году получены тренажеры для отработки действий в забоях и навыков контраварийного вождения. И обучение в ЦПК в корне отличается от того, что происходит в техникумах и вузах.
Ольга САДОВАЯ, директор центра подготовки кадров Распадской угольной компании: «Здесь именно под наши стандарты, под требования компании разрабатываются и образовательные продукты и ведется обучение, часто сами руководители приходят и проводят обучение, конкретизируют программы, и именно под требования, под условия, под технику наших предприятий и оформлены все программы, формируется содержание и проводится обучение. В образовательных учреждениях образование академическое, дается в общем, знания обширные, без привязки к конкретному месту, а мы точно знаем какое оборудование, какая технология используется на наших предприятия, даем более детальные точечные и практические знания».
ЦПК Распадской – структурное подразделение компании, которое вот уже полвека является настоящей кузницей кадров для предприятий и время в данном случае играет только на руку, позволяя создавать коллективы профессионалов, четко знающих свои профессиональные задачи.
Ссылка на новость
Скачать видео
01.04.2025
Юбилей Центра подготовки кадров РУК
Полвека он готовит кадры для предприятий Распадской угольной компании. Центр подготовки кадров отмечает юбилей. Родившись как учебно-курсовой комбинат сегодня это крупное и технически оснащенное подразделение компании, преподаватели которого способны обучить всем секретам горняцкой профессии.
Стенд пневматики – наглядное пособие, с помощью которого сотрудники могут отработать любую ситуацию, чтобы во время работы под землей действовать четко. В прошлом году оборудование дополнили и сейчас в классе созданы все условия для повышения квалификации горняков.
Михаил УСС, заместитель директора по развитию систем обучения Центра подготовки кадров Распадской угольной компании: «Здесь допустим машинисты МГВМ могут руками собрать схему по пневматике, на тех стендах по гидравлике и посмотреть как это работает, если вдруг что-то собрано неправильно, это безопасная абсолютно система, здесь датчики защиты от давления. Эта схема позволяет избежать ошибок в работе на настоящем оборудовании. Центр подготовки кадров совместно с производственными дирекциями, с ОТ и ПБ, разрабатывает стратегию по оснащению Центра подготовки кадров вот такими практическими тренажёрами для того, чтобы был упор на практикоориентированное обучение».
В центре подготовки кадров могут учиться новые сотрудники, осваивающие первую рабочую профессию, работники, повышающие квалификацию, те, кто проходит переподготовку на другую профессию. Под каждую задачу разработаны соответствующие образовательные программы.
Елена ТИТОВА, главный специалист по методическому сопровождению Центра подготовки кадров Распадской угольной компании: «Это 44 актуальных программы профобучения таких востребованных профессий как горнорабочий подземный, машинисты горных выемочных машин, это и электрослесари, это и проходчики, ну и другие актуальные профессии. Также мы обучаем на вторую профессию, ну к примеру, стропальщик, и также актуальны остаются курсы целевого назначения. Также мы реализуем обязательные программы обучения в области охраны труда, и для этого разработаны и актуальны 35 программ».
Центр подготовки кадров ведет свою историю с 1 апреля 1975 года. Тогда при производственном объединении «Южкузбассуголь» был образован учебно-курсовой комбинат. В 2003 году он был преобразован в ЦПК. За 50 лет работы сотрудники центра подготовили и переобучили около миллиона рабочих и руководителей.
Игорь КИРИЛЛОВ, директор шахты «Усковская»: «Я был молодой парень, который только пришел в угольную отрасль, не понимая что и как, и учебно-производственный комбинат мне дал путевку у жизнь. В какое-то время мы ушли от профессионального образования в стране, мы потеряли много училищ и сегодня задача любой компании – кадры надо ковать на месте. Без этого никак, потому что откуда брать кадры, их надо растить у себя, самые лучшие кадры, это кадры, которые изначально пришли и выращены собственной компанией, это «золотой фонд», это наше будущее».
Центр подготовки кадров постоянно модернизирует учебную инфраструктуру, внедряет инновационные технологии в образовательный процесс, приобретает современные высокотехнологичные тренажеры. Например, в прошлом году получены тренажеры для отработки действий в забоях и навыков контраварийного вождения. И обучение в ЦПК в корне отличается от того, что происходит в техникумах и вузах.
Ольга САДОВАЯ, директор центра подготовки кадров Распадской угольной компании: «Здесь именно под наши стандарты, под требования компании разрабатываются и образовательные продукты и ведется обучение, часто сами руководители приходят и проводят обучение, конкретизируют программы, и именно под требования, под условия, под технику наших предприятий и оформлены все программы, формируется содержание и проводится обучение. В образовательных учреждениях образование академическое, дается в общем, знания обширные, без привязки к конкретному месту, а мы точно знаем какое оборудование, какая технология используется на наших предприятия, даем более детальные точечные и практические знания».
ЦПК Распадской – структурное подразделение компании, которое вот уже полвека является настоящей кузницей кадров для предприятий и время в данном случае играет только на руку, позволяя создавать коллективы профессионалов, четко знающих свои профессиональные задачи.
