Женщина-токарь работает в АТП Распадской угольной компании
Разрушая стереотипы о том, что женщины не могут работать в определённых профессиях, наша съёмочная группа посетила автотранспортное предприятие «Южкузбассуголь» Распадской угольной компании и убедилась, что выбор трудового пути не зависит от пола человека. Героиня нашего материала Татьяна Артемова – токарь, к которому за помощью очереди выстраиваются.На фоне технологических достижений и растущей потребности в квалифицированных кадрах профессия токаря становится всё более востребованной среди женщин. Татьяна Артемова, работает в АТП «Южкузбассуголь» Распадской угольной компании почти 40 лет. Начинала токарем третьего разряда, а сегодня у нее пятый – самый высокий для этой профессии разряд. В токарном деле важно не только техническое мышление. Здесь также ценятся творческий подход к работе и внимание к деталям.
Татьяна АРТЕМОВА, токарь авторемонтной мастерской АТП «Южкузбассуголь» Распадской угольной компании: «Я люблю что-то изобретать, люблю что-то делать, потому что я творческий человек. Я и занимаюсь дома в свободное время, но и здесь мне нравится помогать. «Спасибо большое, ты нас выручила», - всегда говорят».
В настоящее время предприятия Распадской угольной компании активно пополняют коллективы квалифицированными кадрами. Например, женщины могут трудоустроиться на такие вакансии, как электрогазосварщик, электрослесарь и токарь, получив не только достойную заработную плату, но и расширенный социальный пакет.
Анастасия РАССКАЗ, руководитель группы по подбору персонала Распадской угольной компании: «Всем нашим сотрудникам предоставляются наша социальная гарантия, расширенный соц. пакет, это то, что положено по трудовому кодексу. Это официальное трудоустройство, белая официальная заработная плата, помимо этого у нас есть для самих сотрудников раз в два года санаторно-курортное лечение, компенсация проезда к месту отпуска и обратно, также для членов их семей и если есть несовершеннолетние детки, это детские лагеря, различные пайковый уголь и т.д. То есть достаточно большой соцпакет».
Обучение новой профессии с нуля за счёт компании тоже возможно, в том числе и без отрыва от производства. В дальнейшем каждый сотрудник сможет повышать свои квалификацию и разряды. Таким образом, Распадская угольная компания помогает своим сотрудникам профессионально расти.