Городская комиссия по занятости населения
В Новокузнецке прошло заседание комиссии по рассмотрению социально-трудовых проблем. В расширенном составе обсуждали положение с занятостью населения в городе.
Ситуация на рынке труда Новокузнецка опасений пока не вызывает. Но, учитывая спад в экономике, лучше готовиться к негативному сценарию. Именно поэтому в Новокузнецке возобновил работу штаб по рассмотрению социально-трудовых проблем в Новокузнецке.
Сергей КУЗНЕЦОВ, Глава г.Новокузнецка: «Все мы знаем, что мы переживаем сейчас нестабильность в экономике, кризис. И первое, что мы смотрим, мы урезаем инвестпланы, и, конечно, мы смотрим, как мы работаем с персоналом. Мы не должны допустить, чтобы первая мера, которая будет работать на сокращении издержек на производстве, на редуцирование, это персонал».
По информации городского центра занятости, в прошлом году крупные и средние предприятия Новокузнецка сократили 5 с половиной тысячи человек. Это на две тысячи больше годом ранее. Среди сфер, где люди чаще всего теряли работу, перечислили промышленость, торговлю, строительство. В этом году, как отметили представители центра занятости, процесс сокращений не теряет своей актуальности.
Вячеслав САВЧУК, директор ГКУ «Центр занятости населения г.Новокузнецка»: «По имеющийся информации, в текущем году планируется сократить уже более 1000 человек . На сегодня уже должно быть уволено около 600 человек. В 14 году статус безработных получили 6, 5 тысячи человек. За первые два месяца 15 года статус безработных имеют уже 1,2 тысячи человек. Это на 40 процентов превышает показатель за первые два месяца прошлого года».
Если в первую волну кризиса 2008-го года, власти приходилось контролировать процесс сокращений и увольнений в ручном режиме, то сейчас будут созданы специальные программы, которые помогут потерявшим работу адаптироваться в новых условиях. Одно из направлений, которые предложили новокузнецкие власти, это временная занятость. Например, на благоустройстве или уборке города. Это помимо тех программ, которые уже работают в центре занятости по переобучению или переквалификации тех, кто ищет работу. Но, главное, как отметил мэр Новокузнецка, по требованию Губернатора Амана Тулеева, работодатели, которые готовят программы сокращений персонала, должны продумать варианты социальной адаптации.
Сергей КУЗНЕЦОВ, Глава г.Новокузнецка: «Прежде чем сказать до свидания этому человеку, вы должны попробовать все эти программы в действии. Ни один человек не должен покинуть предприятие и неизвестно куда он пойдет. Отдельный пример это ЕВРАЗ, это РУСАЛ, Евразруда, это Кузнецкие ферросплавы, которые просто человека за пределы предприятия не выбрасывают. Однозначно мы работаем с управляющими директорами, мы работаем с представителями собственников, там такова культура корпоративная, настолько она уже высока, что за редким исключением человеку уходит неизвестно куда и потом подвергает себя поискам работы. Люди сокращаются, но таким образом, что они находят на предприятии новое место для труда, либо через центр занятости он получает через соответствующие продукты новое рабочее место».
По предложению мэра Новокузнецка, заседание штаба по ситуации на рынке труда пока будут проходить один раз в месяц. При необходимости, как отметил Сергей Кузнецов, штаб будет работать чаще.