В регионе сохраняется исторический минимум по уровню безработицы, при этом растёт конкуренция среди соискателей. Ситуацию прокомментировали в областном отделении Банка России.
Безработица в Кузбассе продолжает оставаться низкой - 2,6% по официальным данным. Но при этом в регионе снижается и уровень занятости, а рынок труда в первой половине этого года демонстрировал признаки охлаждения, говорят эксперты Банка России. Предприятия крайне осторожно подходят к найму сотрудников, а количество открытых вакансий в Кузбассе уменьшается.
Вячеслав МЕЛЬКОВ, эксперт Отделения Банка России по Кемеровской области: «Доля российских предприятий, испытывающих нехватку кадров, снизилась в июне 2025 года до 66% — тогда как в январе составляла 69%. Такая тенденция особенно заметна в промышленности, торговле и строительстве. Потребность в сотрудниках уменьшилась из-за снижения спроса на продукцию и оптимизации производственных процессов. Компании предпочитают удерживать текущий персонал, рассчитывая на восстановление спроса к концу года».
В регионе растёт конкуренция среди соискателей. По данным рекрутинговых агентств, соотношение резюме и вакансий в Кузбассе выросло больше, чем в полтора раза. Если раньше за одно рабочее место боролись около 4 претендентов, то теперь их количество выросло до 6,5.
Вячеслав МЕЛЬКОВ, эксперт Отделения Банка России по Кемеровской области: «Рост зарплат в Кузбассе замедляется, особенно в бюджетной сфере. Из-за сложностей с экспортными поставками размеры индексации зарплат снижаются. В целом в области мы наблюдаем переток кадров в обрабатывающую промышленность, общепит, гостиничный бизнес и сферу услуг».
Финансовое состояние ключевых отраслей — угольной, металлургической, химической — сдерживает найм и рост заработных плат. И вынуждает предприятия искать пути развития за счёт имеющихся внутренних резервов. При этом сохранение трудовых коллективов для абсолютного большинства компаний остаётся базовым приоритетом.
Вячеслав МЕЛЬКОВ, эксперт Отделения Банка России по Кемеровской области: «Предприятия стараются повышать производительность труда и использовать внутренние ресурсы, а не набирать новых сотрудников. Отдельные компании внедряют вахтовый метод работы, сотрудничают с вузами, создают стимулы для удержания своего персонала».
Ссылка на новость
Скачать видео
28.07.2025
Изменения на рынке труда Кузбасса
В регионе сохраняется исторический минимум по уровню безработицы, при этом растёт конкуренция среди соискателей. Ситуацию прокомментировали в областном отделении Банка России.
Безработица в Кузбассе продолжает оставаться низкой - 2,6% по официальным данным. Но при этом в регионе снижается и уровень занятости, а рынок труда в первой половине этого года демонстрировал признаки охлаждения, говорят эксперты Банка России. Предприятия крайне осторожно подходят к найму сотрудников, а количество открытых вакансий в Кузбассе уменьшается.
Вячеслав МЕЛЬКОВ, эксперт Отделения Банка России по Кемеровской области: «Доля российских предприятий, испытывающих нехватку кадров, снизилась в июне 2025 года до 66% — тогда как в январе составляла 69%. Такая тенденция особенно заметна в промышленности, торговле и строительстве. Потребность в сотрудниках уменьшилась из-за снижения спроса на продукцию и оптимизации производственных процессов. Компании предпочитают удерживать текущий персонал, рассчитывая на восстановление спроса к концу года».
В регионе растёт конкуренция среди соискателей. По данным рекрутинговых агентств, соотношение резюме и вакансий в Кузбассе выросло больше, чем в полтора раза. Если раньше за одно рабочее место боролись около 4 претендентов, то теперь их количество выросло до 6,5.
Вячеслав МЕЛЬКОВ, эксперт Отделения Банка России по Кемеровской области: «Рост зарплат в Кузбассе замедляется, особенно в бюджетной сфере. Из-за сложностей с экспортными поставками размеры индексации зарплат снижаются. В целом в области мы наблюдаем переток кадров в обрабатывающую промышленность, общепит, гостиничный бизнес и сферу услуг».
Финансовое состояние ключевых отраслей — угольной, металлургической, химической — сдерживает найм и рост заработных плат. И вынуждает предприятия искать пути развития за счёт имеющихся внутренних резервов. При этом сохранение трудовых коллективов для абсолютного большинства компаний остаётся базовым приоритетом.
Вячеслав МЕЛЬКОВ, эксперт Отделения Банка России по Кемеровской области: «Предприятия стараются повышать производительность труда и использовать внутренние ресурсы, а не набирать новых сотрудников. Отдельные компании внедряют вахтовый метод работы, сотрудничают с вузами, создают стимулы для удержания своего персонала».
