«Серые» зарплаты и неразбериха в документах
Долг по зарплате и отсутствие трудового договора - повод объясняться перед городской комиссией. В администрации города в очередной раз выслушали предприятия и организации, которые нарушают законодательство. И вновь выявлены случаи "серых" зарплат и неразберихи в документах.
Снизить неформальную занятость и легализовать заработную плату - главная задача специальной межведомственной комиссии. Каждому предприятию и организации объясняться приходится по нескольким вопросам. Долг по зарплате, уход от налогов и платежей в социальные фонды. А иногда, непосредственно на комиссии выясняется, что организация занимается не тем, о чем отчитывается перед государственными структурами.
Сергей ПИСАРЕВ, директор компании "Автоальянс": «Пассажирские перевозки, да пассажирские перевозки. На сегодняшний день налоги все оплачены».
«Так у него другой вид деятельности заявлен. А я вам о чем говорю, он занимается перевозками, а у него должно быть ЕНВД, как оказание услуг, и он должен платить за каждое посадочное место. Он вообще ничего не платит в этом направлении. И в фонд социального страхования, получается, вы платите за прочие услуги, вместо того, чтобы платить за грузоперевозки».
Нарушителю дают время на исправление. Через неделю, повторный вызов на комиссию и проверка выполнения требований. Иначе возможно уголовное преследование. Другая новокузнецкая компания оказалась на пороге этой крайней меры. Долг по зарплате уже составил 2 месяца. Но как заверил руководитель машиностроительного завода, положение дел сейчас наладилось, заказы есть, поэтому в ближайшее время деньги сотрудникам выплатить постарается.
Юрий ТОКАРЕВ, директор "Сибирского индустриального завода": «Ну порядка 800 тысяч рублей, вот здесь мне написали, то есть за июль месяц. - С июля. - Нет за июль. - А август и сентябрь? - Этот период еще не закрыт, поэтому я думаю, 30 числа у меня будут какие-то цифры. И то, что мы сегодня произвели, машиностроение тяжелая отрасль, и прошу к этому отнестись с пониманием».
Время дали и посоветовали разработать график погашения долгов, причем не только по зарплате, но и налогам. Чтобы отследить, как руководство предприятия будет выполнять свои обязательства.