Умение работать в команде – залог успешного профессионального будущего. Об это узнали школьники, которые участвуют в программе развития детских проектных инициатив «ЕВРАЗ: Люди будущего». Она стартовала с начала учебного года. Скоро подростки будут представлять свои социальные проекты, а пока получают ценные знания и навыки.
Один в поле не воин. Эту поговорку можно считать девизом сегодняшнего занятия. Школьники узнают, как работать в команде. И эти знания пригодятся в будущем. В роли наставника – профориентолог, который знает все и немного больше о важности профессионального определения.
Татьяна ЧЕБОТАРЕВА, профориентолог: «Мы сегодня, например, разбирали командную работу и они как раз участвуют вместе командой, кто-то отвечает за генерацию идей, кто-то за контент, кто-то руководит внутри, поэтому им это очень поможет. Плюс еще понимание себя, что я хочу, зачем я пришел участвовать в этот проект. Ребята очень молодцы, трудяжки, работают, активно вовлекаются во все мероприятия, я думаю, что круто у них должно получиться в итоге».
Каждая из команд работает над социальным проектом. Темы самые разные, но актуальные для конкретного города. Например, школьники из Междуреченска озаботились тем, что их сверстники мало выбирают дополнительное образование. Провели анкетирование. Теперь будут думать над тем, как привлечь подростков к чему-то кроме школы.
Виктория АФАНАСЬЕВА, ученица школы № 22 (г. Междуреченск): «Хотелось бы, чтобы дополнительным образованием было примерно 100%-ное, потому что дополнительное образование очень связано с профессией, которую выберет ребенок в дальнейшем и хотелось бы, чтобы ребенок в том, что ему интересно, не то что школьная программа, а именно то что хочет ребенок, он развил и профессия ему далась очень хорошо».
Об успешном профессиональном будущем – разговор на равных. Спикерами интенсива выступают специалисты по подбору персонала ЕВРАЗ ЗСМК и Распадской угольной компании. Рассказывают о возможностях, которые могут открыться перед детьми, когда повзрослеют.
Ольга САДОВАЯ, директор Центра подготовки кадров Распадской угольной компании: «Мы хотим дать им информацию, как стать успешным в нашем регионе. Остаться в Кузбассе и сделать его еще более успешным, для этого все есть. Есть замечательные компании, есть градообразующие отрасли. Рассказать какие профессии в этой отрасли, как получить эту профессию, какую зарплату получают эти специалисты, как можно вырасти в карьере, как принести пользу региону и себе, быть более успешным, более востребованным специалистом».
Адольф ЮРОВ, и.о. начальника управления планирования и развития персонала ЕВРАЗ ЗСМК: «Развитие будущего специалиста может быть только через командную работу в проектах, поэтому мы активно продвигаем сейчас это направление. Для нас проектная деятельность выходит на первичное, потому что теория – это здорово, но без возможности пощупать, ощутить это в практике, мы поняли, что молодой специалист он не практикоориентирован. Вклад в молодежь ,в школьное образование для нас является приоритетным, мы сейчас пытаемся взращивать металлургов не только в стенах ЕВРАЗа, но и готовить их заранее, как раз мы начинаем прорабатывать эту тему со школьников».
Образовательная программа развития детских инициатив «ЕВРАЗ: Люди будущего» проходит уже в третий раз. Нынешний сезон отличается масштабностью. Участвуют 40 команд из Новокузнецка, Таштагола, Гурьевска и Междуреченска. Порядка 400 человек получат уникальные знания и навыки, которые помогут им реализовать социальный проект и сделать жизнь в своем городе лучше.
Анастасия КРИВОНОЖЕНКО, директор Благотворительного фонда ЕВРАЗ Сибирь: «Ребята работают с менторами ,в еженедельном формате встречаются в онлайне и также «фишка» этого сезона это новая рубрика, которая у нас появилась в рамках программы, называется она «Люди настоящего». Ребята встречаются в онлайне с представителями успешными на своих территориях, это и представители предприятий компании, это и представители администраций городов, включая мэров городов, для них это интересный опыт, они задают интересные вопросы и получают честные ответы».
Декабрь – экватор образовательной программы. Она стартовала с начала учебного года. А завершится в апреле большим фестивалем проектов. Ребятам предстоит защищать свои разработки и делиться опытом с такими же как они – людьми будущего.
Ссылка на новость
Скачать видео
20.12.2023
«Экватор» программы «ЕВРАЗ: Люди будущего»
Умение работать в команде – залог успешного профессионального будущего. Об это узнали школьники, которые участвуют в программе развития детских проектных инициатив «ЕВРАЗ: Люди будущего». Она стартовала с начала учебного года. Скоро подростки будут представлять свои социальные проекты, а пока получают ценные знания и навыки.
Один в поле не воин. Эту поговорку можно считать девизом сегодняшнего занятия. Школьники узнают, как работать в команде. И эти знания пригодятся в будущем. В роли наставника – профориентолог, который знает все и немного больше о важности профессионального определения.
Татьяна ЧЕБОТАРЕВА, профориентолог: «Мы сегодня, например, разбирали командную работу и они как раз участвуют вместе командой, кто-то отвечает за генерацию идей, кто-то за контент, кто-то руководит внутри, поэтому им это очень поможет. Плюс еще понимание себя, что я хочу, зачем я пришел участвовать в этот проект. Ребята очень молодцы, трудяжки, работают, активно вовлекаются во все мероприятия, я думаю, что круто у них должно получиться в итоге».
Каждая из команд работает над социальным проектом. Темы самые разные, но актуальные для конкретного города. Например, школьники из Междуреченска озаботились тем, что их сверстники мало выбирают дополнительное образование. Провели анкетирование. Теперь будут думать над тем, как привлечь подростков к чему-то кроме школы.
Виктория АФАНАСЬЕВА, ученица школы № 22 (г. Междуреченск): «Хотелось бы, чтобы дополнительным образованием было примерно 100%-ное, потому что дополнительное образование очень связано с профессией, которую выберет ребенок в дальнейшем и хотелось бы, чтобы ребенок в том, что ему интересно, не то что школьная программа, а именно то что хочет ребенок, он развил и профессия ему далась очень хорошо».
Об успешном профессиональном будущем – разговор на равных. Спикерами интенсива выступают специалисты по подбору персонала ЕВРАЗ ЗСМК и Распадской угольной компании. Рассказывают о возможностях, которые могут открыться перед детьми, когда повзрослеют.
Ольга САДОВАЯ, директор Центра подготовки кадров Распадской угольной компании: «Мы хотим дать им информацию, как стать успешным в нашем регионе. Остаться в Кузбассе и сделать его еще более успешным, для этого все есть. Есть замечательные компании, есть градообразующие отрасли. Рассказать какие профессии в этой отрасли, как получить эту профессию, какую зарплату получают эти специалисты, как можно вырасти в карьере, как принести пользу региону и себе, быть более успешным, более востребованным специалистом».
Адольф ЮРОВ, и.о. начальника управления планирования и развития персонала ЕВРАЗ ЗСМК: «Развитие будущего специалиста может быть только через командную работу в проектах, поэтому мы активно продвигаем сейчас это направление. Для нас проектная деятельность выходит на первичное, потому что теория – это здорово, но без возможности пощупать, ощутить это в практике, мы поняли, что молодой специалист он не практикоориентирован. Вклад в молодежь ,в школьное образование для нас является приоритетным, мы сейчас пытаемся взращивать металлургов не только в стенах ЕВРАЗа, но и готовить их заранее, как раз мы начинаем прорабатывать эту тему со школьников».
Образовательная программа развития детских инициатив «ЕВРАЗ: Люди будущего» проходит уже в третий раз. Нынешний сезон отличается масштабностью. Участвуют 40 команд из Новокузнецка, Таштагола, Гурьевска и Междуреченска. Порядка 400 человек получат уникальные знания и навыки, которые помогут им реализовать социальный проект и сделать жизнь в своем городе лучше.
Анастасия КРИВОНОЖЕНКО, директор Благотворительного фонда ЕВРАЗ Сибирь: «Ребята работают с менторами ,в еженедельном формате встречаются в онлайне и также «фишка» этого сезона это новая рубрика, которая у нас появилась в рамках программы, называется она «Люди настоящего». Ребята встречаются в онлайне с представителями успешными на своих территориях, это и представители предприятий компании, это и представители администраций городов, включая мэров городов, для них это интересный опыт, они задают интересные вопросы и получают честные ответы».
Декабрь – экватор образовательной программы. Она стартовала с начала учебного года. А завершится в апреле большим фестивалем проектов. Ребятам предстоит защищать свои разработки и делиться опытом с такими же как они – людьми будущего.
