Общение, творчество, спорт и инженерные кейсы. В Кузбассе стартовал первый молодёжный образовательный форум "РУК - это мы". В нём участвуют 100 молодых горняков, эксперты и руководители предприятий Распадской угольной компании.
100 участников равномерно распределены на 10 команд. "РУК - это мы" - первый молодёжный образовательный форум Распадской угольной компании. 5 дней активной, а главное разноплановой работы. Так, сегодня команды представили свои видеовизитки. К съёмочному процессу коллективы подошли творчески и с юмором.
фРУКты: «Я - оранжевый апельсин. Для амбициозной цели необходим. А я - ананас! Несу ответственность за всех нас! Я - синяя слива! Нужна для мотивации коллектива! И наш основной залог успеха - мы вместе!»
Организаторы форума предусмотрели всё: спортивные игры, творческие мероприятия, решение инженерных и управленческих кейсов. Развитие молодых специалистов Распадской угольной будет разносторонним.
Александр ОРЕХ, менеджер службы развития бизнес-системы Распадской угольной компании: «Работа начинается с семи утра, с самого подъёма. Заканчивается в 23:15 - у нас отбой. Перерывы между активностями минимальны. Активности разные. Переключаешься со спорта сразу на интеллектуальные вовлечения. Поэтому времени расслабляться совершенно нет. Мы душу вкладываем в каждое своё дело, в каждое своё детище. Вот сейчас были видеовизитки. Мы очень долго над ней работали, обдумывали идеи. И к каждой задаче подходим очень ответственно».
В форуме принимают участие и руководители предприятий. Так, сегодня состоялся открытый диалог с генеральным директором Распадской угольной компании Владимиром Мельниченко. Беседа продолжалась более полутора часов. Поступило более 30 вопросов на самые разные темы.
- Планируется ли уделить внимание, а также финансировать возможности нейросети? Это может быть сфера подбора персонала.
Владимир МЕЛЬНИЧЕНКО, генеральный директор Распадской угольной компании: «Есть вещи, такие как подбор персонала, я считаю, их невозможно оценить искусственным интеллектом. Только общение, только диалог».
Важная составляющая такого мероприятия - правильная атмосфера. Она сочетает в себе доброжелательность, открытость и конкуренцию. По итогам всех активностей команды зарабатывают в копилку баллы. Кто наберёт больше других по сумме всех дней, тот и станет чемпионом. Впрочем, это точно тот случай, когда победа - не главное.
Анастасия КИРОВА, главный геолог шахты «Осинниковская»: «Главная цель - это командная работа и уважение. Я считаю, что будет жизнь ДО форума и ПОСЛЕ. Это однозначно. В каждом из нас есть лидерские качества, которые нужно развивать, Лидер должен быть мотивирован не каким-то благом, а это состояние должно идти изнутри».
Понятие "тимбилдинг" - дословно "строительство команды" - подходит для форума как нельзя лучше. Ведь именно коллективная работа способна принести максимальный результат.
Владимир МЕЛЬНИЧЕНКО, генеральный директор Распадской угольной компании: «Можно купить любое самое дорогое оборудование. Можно привлечь на работу очень много людей. Но цели и результат достигнет только тот коллектив, который сплотится в команду. И тогда эффект от трудовой деятельности этого коллектива будет умножен многократно. Любая самая длинная дорога начинается с первого шага. Мы его сегодня сделали, этот первый шаг. Следующая наша задача - чтобы был второй, третий и далее до бесконечности».
Сегодня команды получили те кейсы, которые им предстоит решить. Участникам нужно выбрать одну из шахт компании и предложить для нее оптимальную технологию заблаговременной дегазации угольных пластов. Этим и не только коллективы займутся в ближайшие дни. Итоги форума будут подведены 14 сентября на церемонии закрытия. Но всё то, что молодёжь Распадской впитает в себя за эти дни останется на долгие годы.
Ссылка на новость
Скачать видео
11.09.2023
Форум «РУК - это мы!». День первый
Общение, творчество, спорт и инженерные кейсы. В Кузбассе стартовал первый молодёжный образовательный форум "РУК - это мы". В нём участвуют 100 молодых горняков, эксперты и руководители предприятий Распадской угольной компании.
100 участников равномерно распределены на 10 команд. "РУК - это мы" - первый молодёжный образовательный форум Распадской угольной компании. 5 дней активной, а главное разноплановой работы. Так, сегодня команды представили свои видеовизитки. К съёмочному процессу коллективы подошли творчески и с юмором.
фРУКты: «Я - оранжевый апельсин. Для амбициозной цели необходим. А я - ананас! Несу ответственность за всех нас! Я - синяя слива! Нужна для мотивации коллектива! И наш основной залог успеха - мы вместе!»
Организаторы форума предусмотрели всё: спортивные игры, творческие мероприятия, решение инженерных и управленческих кейсов. Развитие молодых специалистов Распадской угольной будет разносторонним.
Александр ОРЕХ, менеджер службы развития бизнес-системы Распадской угольной компании: «Работа начинается с семи утра, с самого подъёма. Заканчивается в 23:15 - у нас отбой. Перерывы между активностями минимальны. Активности разные. Переключаешься со спорта сразу на интеллектуальные вовлечения. Поэтому времени расслабляться совершенно нет. Мы душу вкладываем в каждое своё дело, в каждое своё детище. Вот сейчас были видеовизитки. Мы очень долго над ней работали, обдумывали идеи. И к каждой задаче подходим очень ответственно».
В форуме принимают участие и руководители предприятий. Так, сегодня состоялся открытый диалог с генеральным директором Распадской угольной компании Владимиром Мельниченко. Беседа продолжалась более полутора часов. Поступило более 30 вопросов на самые разные темы.
- Планируется ли уделить внимание, а также финансировать возможности нейросети? Это может быть сфера подбора персонала.
Владимир МЕЛЬНИЧЕНКО, генеральный директор Распадской угольной компании: «Есть вещи, такие как подбор персонала, я считаю, их невозможно оценить искусственным интеллектом. Только общение, только диалог».
Важная составляющая такого мероприятия - правильная атмосфера. Она сочетает в себе доброжелательность, открытость и конкуренцию. По итогам всех активностей команды зарабатывают в копилку баллы. Кто наберёт больше других по сумме всех дней, тот и станет чемпионом. Впрочем, это точно тот случай, когда победа - не главное.
Анастасия КИРОВА, главный геолог шахты «Осинниковская»: «Главная цель - это командная работа и уважение. Я считаю, что будет жизнь ДО форума и ПОСЛЕ. Это однозначно. В каждом из нас есть лидерские качества, которые нужно развивать, Лидер должен быть мотивирован не каким-то благом, а это состояние должно идти изнутри».
Понятие "тимбилдинг" - дословно "строительство команды" - подходит для форума как нельзя лучше. Ведь именно коллективная работа способна принести максимальный результат.
Владимир МЕЛЬНИЧЕНКО, генеральный директор Распадской угольной компании: «Можно купить любое самое дорогое оборудование. Можно привлечь на работу очень много людей. Но цели и результат достигнет только тот коллектив, который сплотится в команду. И тогда эффект от трудовой деятельности этого коллектива будет умножен многократно. Любая самая длинная дорога начинается с первого шага. Мы его сегодня сделали, этот первый шаг. Следующая наша задача - чтобы был второй, третий и далее до бесконечности».
Сегодня команды получили те кейсы, которые им предстоит решить. Участникам нужно выбрать одну из шахт компании и предложить для нее оптимальную технологию заблаговременной дегазации угольных пластов. Этим и не только коллективы займутся в ближайшие дни. Итоги форума будут подведены 14 сентября на церемонии закрытия. Но всё то, что молодёжь Распадской впитает в себя за эти дни останется на долгие годы.
