Храните документы о трудоустройстве
Как часто новокузнечане сталкиваются с незаконным увольнением, и что именно служит причиной. Героиню нашего следующего сюжета попросили покинуть рабочее место, как только узнали об ее беременности. Мы попытались разобраться, что делать в подобной ситуации и как можно обезопасить себя от такого.
День, когда Ирина узнала о своей беременности, стал самым счастливым в ее жизни. Правда, этому факту не совсем обрадовались ее работодатели. Девушку уволили через пару месяцев, как только начал расти живот. Причину увольнения, правда, назвали - не справляется с обязанностями и мало пользы как от работника, но будущую маму такой расклад не устроил. Тем более что предпосылки увольнения были.
Ирина БЕРГ, будущая мама: «За месяц до этого случая я уже чувствовала гнет со стороны начальства, уже чувствовала, как меня оттесняют и фактически не дают работать. И в один прекрасный момент ко мне пришел секретарь и говорит о таких вещах».
Закон полностью на стороне Ирины, как впрочем, и на стороне всех остальных беременных работающих женщин. Ни один работодатель не имеет права уволить или сократить должность сотрудницы, которая собирается уйти в декрет. Ситуация, в которой оказалась Ирина, в практике юристов возникает не так часто, но все-таки она встречается. Женщинам в таких случаях следует обратиться в трудовую инспекцию. Проконсультировать может и юрист.
Наталья АРТЕМОВА, юрист: «В таких ситуациях действующее законодательство стоит на стороне работников, в том числе беременных девушек, которых увольняют по каким-либо основаниям. И это можно оспорить. В том числе в государственной инспекции труда, это можно оспорить в суде, либо в комиссии по трудовым спорам, если таковая имеется на данном предприятии. В моей практике такое встречается нечасто, что увольняют беременных женщин. Потому что это определенные гарантии, которые предусмотрены законом и работник, оказавшийся в такой ситуации, может это оспорить».
Не смотря на то, что закон полностью на стороне таких категорий граждан, самим сотрудникам тоже следует быть внимательными при устройстве на работу. Договор о трудовых отношениях, приказ о приеме на работу должен быть у вас на виду. С необходимыми документами нужно ознакомиться сразу. В случае с нашей героиней Ириной, она работала по договору и своего экземпляра ни разу не видела. После увольнения между сотрудницей и работодателем возник спор, разрешить который теперь можно только через суд. Сделать это конечно реально, но придется потратить нервы, время и деньги. Беременной женщине это ни к чему. Поэтому в любой ситуации рассчитывайте не только на закон, но и на себя.