Патент и разрешение – разные документы
Чтобы работать - наличие патента обязательно! Хотя это совсем не то, что разрешение на осуществление рабочей деятельности. Но юридическим лицам, порой, это совсем не мешает нанимать на работу иностранных граждан. В чем же разница между патентом на работу и разрешением?
Большинство иностранных граждан, прибывших в Новокузнецк с целью найти работу, остаются у нас круглогодично, и их, по данным миграционной службы, немало. Новокузнечане физические лица имеют право привлекать к трудовой деятельности только законно находящихся иностранцев при наличии патента. Однако именно юридические лица все чаще нанимают на работу иностранцев, имеющих лишь патент, а не разрешение на работу. И несмотря на то, что эти документы внешне похожи, они очень сильно отличаются юридически.
Ирина АБРАМОВА, заместитель начальника отделения в Заводском районе ОФМС России по Кемеровской области в г. Новокузнецк: «Разрешения на работу иностранному гражданину выдаются для осуществления трудовой деятельности в организациях, предприятиях или у индивидуальных предпринимателей. Патент оформляется для осуществления трудовой деятельности у физического лица. То есть он может оказать какую-то помощь, услугу. Но только у физического лица».
В последние дни действия патента иностранный гражданин должен принять решение, будет ли он работать дальше. И не позже последнего дня срока действия патента вновь оплатить квитанцию авансового платежа в сумме от 1000 рублей. Если он этого не сделал, действие патента прекращается, и оплата на следующий день уже не имеет смысла. Но как получить официальное разрешение на работу в организации или у индивидуального предпринимателя?
Ирина АБРАМОВА, заместитель начальника отделения в Заводском районе ОФМС России по Кемеровской области в г. Новокузнецк: «Организация или предприятие определяются с иностранными гражданами: либо приглашают их на работу для осуществления трудовой деятельности. Выделяется квота этому предприятию. И на основании этой квоты оформляется разрешение на работу».
Трудовые отношения между иностранцем и физическим лицом, гражданином РФ, должны оформляться трудовым договором в простой письменной форме. Никакие налоги за использование труда иностранца россиянин, выступивший в роли работодателя, не оплачивает. А вот для работы на юридическое лицо требуется официальное разрешение на работу. На сегодняшний день организации, предприятия и индивидуальные предприниматели могут обращаться в подразделения ФМС города Новокузнецка, так как там выделена дополнительная квота.