Сотрудники Новой Горной УК – обучение в «Сколково»
За пять месяцев можно успеть многое: отказаться от вредных привычек, поменять мышление, стать лучше и продуктивнее. Сотрудники Новой Горной Управляющей Компании прошли обучение, которое кардинально изменит их подход к работе. Подробности - далее.Обучение в бизнес-школе «Сколово» - мечта дерзких и амбициозных. Для сотрудников Новой Горной — это реальность, а еще долгий и упорный труд. Задача была не просто послушать тренеров и напитаться информацией, а разработать и внедрить проекты, которые сделают работу компании более эффективной. Свыше 70 руководителей Новой Горной в течение многих месяцев ломали над этим головы. И надо признать — успешно.
Дмитрий ГОЛУБЦОВ, главный специалист службы оперативного управления производством разреза «Междуречье» Новой Горной УК: «Мы работали над проектом по сокращению затрат и повышению производительности горнотранспортного оборудования на разрезе. Эффект конечно же есть, довольно-таки не маленький эффект. Ожидаем получить сокращение затрат процентов на восемь».
За время обучения участники прошли пять модулей, каждый из которых раскрывал новую грань их профессионализма. Они осваивали инструменты повышения операционной эффективности. Развивали навыки управления проектами. Повышали экономическую и финансовую грамотность, а еще изучали лучшие в отрасли цифровые проекты, которые можно было бы внедрить и на собственных предприятиях компании. Но, главное, узнали секреты эффективного общения — без него — не добиться успеха.
Дмитрий БЕЗНОСЮК, директор ОФ «Междуреченская» Новой Горной УК: «Они учат человека правильно себя ставить в коллективе и правильно доносить ту информацию, которую ты хочешь донести до людей. Именно в плане коммуникаций, в плане выражения своих мыслей, навыки публичных выступлений. То есть любой руководитель станет большим связующим звеном между подчиненными и своим руководством. Я думаю, это должны точно ощутить все на производствах, на предприятиях».
Специалисты Новой Горной Управляющей Компании уже не будут прежними. Произошедшие позитивные изменения отмечают и сами участники обучения, и их руководители. Что особенно ценно, знания, закрепленные практикой, надежно осядут в головах. И наверняка станут источником настоящих и будущих побед.
Александр ИВАНОВ, директор по операционной эффективности и цифровизации Новой Горной УК: «У многих коллег у них как-то глаза открываются, кругозор расширяется, повышается вовлеченность, в принципе в изменения, которые в компании проходят с точки зрения развития всех бизнес-процессов. И мы явно уже видим, что есть эффект реальный. Потому что, те идеи, те инициативы, которых сгенерировано было в рамках этой программы обучения, а их больше 200-от, они позволяют получить значительный экономический эффект».
Все участники программы получили дипломы и подарки от "Сколково". Предложенные ими проекты продолжат внедрять в производство, а самые успешные - тиражируют на другие предприятия компании.