Трудовая миграция - по закону

Кузбасская полиция рассказала, как иностранным гражданам предоставляется право осуществлять трудовую деятельность на территории региона.

Трудовой мигрант – лицо, которое работает в государстве, гражданином которого он не является. На данный момент в областной столице таковых чуть более 2.100 человек. Из них 2.042 имеют патенты для осуществления трудовой деятельности – это, в основном, граждане Узбекистана и Таджикистана. Еще 83 имеют разрешения на работу. Причем 15 из них – высококвалифицированные специалисты: в основном, это волейболисты либо руководители компаний.

Ирина ФРОЛОВА, начальник отдела по вопросам трудовой миграции Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Кемеровской области: «Уровень такой квалификации в данном случае определяется работодателем. То есть мы, как сотрудники полиции, рассматриваем документы на наличие оснований, а вот работодатель, если он хочет его привлечь в качестве высококвалифицированного специалиста, должен соблюсти соответствующие обязанности. И основной критерий - это соблюдение выплаты заработной платы такому работнику. На территории нашего региона уровень заработной платы не менее 167.000 рублей».

Еще одна категория иностранных граждан – студенты высших учебных заведений. Без разрешения они могут устроиться работать на время летних каникул либо в том же вузе, где обучаются. Во всех остальных случаях им требуются оформить разрешительные документы.

Ирина ФРОЛОВА, начальник отдела по вопросам трудовой миграции Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Кемеровской области: «У нас есть еще такая категория граждан, которая в принципе может осуществлять трудовую деятельность на территории РФ, не имея разрешительного документа, - это страны АЕАС. Это граждане Казахстана, Кыргызстана, Белоруссии и Армении».

Все остальные иностранные граждане, а также работодатели должны соблюдать строгие требования. Так, на оформление патента трудовому мигранту дается 30 дней с даты въезда; кроме того, свой документ он должен вовремя продлять. Работодатель обязан в трехдневный срок предоставить уведомление о том, что мигрант приступил к работе. Нарушение срока и порядка подачи документов может повлечь за собой штрафы и аннулирование разрешительных документов.