В Кузбассе развивают наставничество на предприятиях
Работа на опережение. Вопросы развития наставничества в сфере труда обсудили на заседании профильной комиссии в региональном правительстве. С этого года наставничество включено в число мероприятий нацпроекта «Кадры». Но в Кузбассе есть предприятия, которые используют и развивают этот инструмент уже много лет.Передача опыта, помощь в адаптации на рабочем месте и в новом коллективе - такие функции обычно достаются наставникам. Казалось бы, стандартная схема - опытный сотрудник берёт под крыло молодого специалиста - но используется она далеко не везде. Хотя теперь институт наставничества будет возрождаться в рамках нацпроекта "Кадры".
Вопросы развития наставничества в сфере труда рассмотрели на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под председательством губернатора Кузбасса Ильи Середюка. Как было отмечено на заседании, в любой организации наставничество позволяет снизить текучесть кадров и количество нарушений в сфере охраны труда, повысить качество обучения и мотивацию опытных работников к работе с молодежью. В Кузбассе есть примеры предприятий, где наставники активно помогают адаптироваться молодым коллегам.
По итогам заседания губернатор поручил руководителям кузбасских компаний рассмотреть возможность внедрения наставничества на своих производствах. При подготовке итоговых рекомендаций по развитию наставничества в Кузбассе учтут предложения от предприятий разных отраслей производства.