Время собеседований возросло в три раза
Вместо 20 минут - час и полтора. Именно столько теперь длится собеседование при устройстве на работу. Работодатели стали более требовательными к потенциальным сотрудникам. О тенденциях на рынке узнавала Надежда Сосновская.
Прошёл примерно год, а ситуация на рынке труда заметно изменилась, - говорит директор консалтингового центра Юлия Белова. И речь не о вакансиях и сферах деятельности - по-прежнему не хватает простых рабочих рук. В корне изменился подход работодателя к подбору персонала. Наряду с "высокой работоспособностью" и "ответственностью" теперь важно, какая у потенциального сотрудника семья, его интересы, увлечения и круг общения. Всё, что скрыто за кратким резюме, выясняют на собеседовании, теперь, довольно долгом.
Юлия БЕЛОВА, генеральный директор консалтингового центра: "Уходило ранее от 25 минут, 35, 45, то на сегодняшний день идёт больше часа, конкретно с кандидатом, который интересен. С чем связано? Мы теперь очень тщательно обращаем внимание на то, с каких пор зарождалось желание идти по той или иной стезе у специалиста, начинаем задавать вопросы о детстве, куда планировали родители его отправить учиться, куда он сам мечтал, практически с 1-4 класса. И оттуда прослеживаем всё его логическое построение карьерной лестницы».
Если ещё несколько месяцев назад предпочтение отдавали молодым специалистам, а люди от 45 до 55 были практически не востребованы, сегодня возраст карьере не помеха. Резюме зрелых соискателей не пылятся на столах. Кроме того, сейчас работодатели охотно дают дорогу вчерашним студентам.
Юлия БЕЛОВА, генеральный директор консалтингового центра: "Сейчас ждут наплыва молодых специалистов работодатели, которые готовы взять в качестве не практикантов, стажёров уже. Ниже зарплата, конечно, но уже с тенденцией обучения на рабочих местах и взращивание специалистов".
Менять работу граждане стали реже. Ценят стабильность, а потому держатся за своё место. Особенно это касается руководящего состава. Эксперты утверждают, что даже на предложения с большей зарплатой, люди почти не соглашаются. Так ли это, мы поинтересовались у горожан.
- Я держусь за своё рабочие место, потому что мне нравится моя работа, и она является для меня по-настоящему интересной, я работаю в престижной Авиакомпании. И на данный момент, отработав год в этой компании и не имея самой высокой зарплаты, я предпочту остаться на своём месте. Если мне предложат зарплату в 2-3 раза больше, то я подумаю.
- Экономическая нестабильность и политическая, поэтому все, конечно, ухватились за свои рабочие места и держатся.
- Для меня главное, чтобы меня устраивала работа по нескольким параметрам: сама работа, чтобы она была для меня интересна, позволяла саморазвиваться, давало развитие информационное в первую очередь для меня и финансовую стабильность. Опять-таки запросы растут, дорастаешь до определённого потолка, и хочется двигаться вперёд.
- Если человек хочет найти работу, он всегда найдёт, а если не нравится - надо менять. Я вот, например, поменял три.
Зарплата. Сегодня работодатели сводят её к средней, говорят специалисты. А потому этот критерий при поиске работы перестал быть главным. Для соискателя важна любимая профессия, микроклимат в коллективе и только потом оплата труда.