Первый образовательный форум молодёжи Распадской угольной компании завершился в Кузбассе. На протяжении пяти дней 100 сотрудников предприятий обучались командной работе, решали инженерные и управленческие кейсы, участвовали в тренингах и мастер-классах. Полученные знания и навыки они будут применять в своей ежедневной работе.
Заблаговременная дегазация угольных пластов - тема сложная, техническая, узкопрофильная. Но именно её выбрали в качестве основной для десяти команд, участвующих в форуме "РУК - это мы!". Три дня сто молодых специалистов Распадской угольной компании придумывали и продумывали свои решения. И не стоит думать, что дегазация - тема понятная каждому, кто работает на угольном предприятии и принимает участие в форуме. Как раз наоборот, многие только познакомились с термином, но успели погрузиться в вопрос.
Александр ГОЛУБЕВ, электрослесарь подземный шахты «Распадская»: «По поводу дегазации у нас знали только один или два человека. Они очень близко к этому, потому что они горными мастерами работают. Все остальные очень далеко от этого. Поэтому только общими усилиями, появился общий интерес. Начали что-то искать, появился азарт, а азарт уже тяжело остановить. Очень понравилось работать в коллективе. Коллектив, который у нас сложился, просто шикарный».
Как строили работу? Изучали технологии, которые применяют в мире. Оценивали эффективность и примеряли на наши реалии. Причём важно было не только изучить техническую сторону вопроса, но и продумать управленческие решения - например, импортозамещение или необходимость организации специального подразделения, которое будет заниматься именно заблаговременной дегазацией угольных пластов.
Максим СИДОРОВ, технический директор Распадской угольной компании, эксперт форума: «Не все угольные компании, к сожалению, её применяют. Распадская угольная как раз занимается этим направлением. Так скажем, первооткрыватели. Очень важно было посмотреть новый взгляд, взгляд нашей молодёжной группы, которая за такой короткий промежуток времени предложила очень много решений. Были интересные проекты - как минимум три мы будем рассматривать для внедрения в Распадской угольной компании после сегодняшнего форума».
Впрочем, форум был заточен на всестороннее развитие молодёжи. Занимались спортом - прошли турниры по шашкам, настольному теннису и специально придуманной игре - РУКболу. Были творческие мероприятия - концерты и съёмки. Организаторы разработали уникальные тренинги, которые обучают умению работать в команде - а это самый ценный навык.
Николай ШМИДТ, заместитель директора по охране труда и производственному контролю управления монтажа и демонтажа горношахтного оборудования Распадской угольной компании: «Нас тут не только делили на команды. Потом команды делили на команды. Из зоны комфорта вырывали. Старались построить связи между всеми командами. Тем самым мы что-то почерпывали - бенчмаркинг - у предприятий, с которыми мы априори не сталкиваемся».
По итогам каждой активности команды получали очки, сумму которых подсчитали накануне. Победителем форума стал коллектив "РУКи вверх", но чемпионы говорят это формальность. Настоящие триумфаторы все те, кто принял участие в первом молодёжном форуме. И можно точно ждать второго.
Ссылка на новость
Скачать видео
14.09.2023
Завершился I форум молодёжи «РУК – это мы»
Первый образовательный форум молодёжи Распадской угольной компании завершился в Кузбассе. На протяжении пяти дней 100 сотрудников предприятий обучались командной работе, решали инженерные и управленческие кейсы, участвовали в тренингах и мастер-классах. Полученные знания и навыки они будут применять в своей ежедневной работе.
Заблаговременная дегазация угольных пластов - тема сложная, техническая, узкопрофильная. Но именно её выбрали в качестве основной для десяти команд, участвующих в форуме "РУК - это мы!". Три дня сто молодых специалистов Распадской угольной компании придумывали и продумывали свои решения. И не стоит думать, что дегазация - тема понятная каждому, кто работает на угольном предприятии и принимает участие в форуме. Как раз наоборот, многие только познакомились с термином, но успели погрузиться в вопрос.
Александр ГОЛУБЕВ, электрослесарь подземный шахты «Распадская»: «По поводу дегазации у нас знали только один или два человека. Они очень близко к этому, потому что они горными мастерами работают. Все остальные очень далеко от этого. Поэтому только общими усилиями, появился общий интерес. Начали что-то искать, появился азарт, а азарт уже тяжело остановить. Очень понравилось работать в коллективе. Коллектив, который у нас сложился, просто шикарный».
Как строили работу? Изучали технологии, которые применяют в мире. Оценивали эффективность и примеряли на наши реалии. Причём важно было не только изучить техническую сторону вопроса, но и продумать управленческие решения - например, импортозамещение или необходимость организации специального подразделения, которое будет заниматься именно заблаговременной дегазацией угольных пластов.
Максим СИДОРОВ, технический директор Распадской угольной компании, эксперт форума: «Не все угольные компании, к сожалению, её применяют. Распадская угольная как раз занимается этим направлением. Так скажем, первооткрыватели. Очень важно было посмотреть новый взгляд, взгляд нашей молодёжной группы, которая за такой короткий промежуток времени предложила очень много решений. Были интересные проекты - как минимум три мы будем рассматривать для внедрения в Распадской угольной компании после сегодняшнего форума».
Впрочем, форум был заточен на всестороннее развитие молодёжи. Занимались спортом - прошли турниры по шашкам, настольному теннису и специально придуманной игре - РУКболу. Были творческие мероприятия - концерты и съёмки. Организаторы разработали уникальные тренинги, которые обучают умению работать в команде - а это самый ценный навык.
Николай ШМИДТ, заместитель директора по охране труда и производственному контролю управления монтажа и демонтажа горношахтного оборудования Распадской угольной компании: «Нас тут не только делили на команды. Потом команды делили на команды. Из зоны комфорта вырывали. Старались построить связи между всеми командами. Тем самым мы что-то почерпывали - бенчмаркинг - у предприятий, с которыми мы априори не сталкиваемся».
По итогам каждой активности команды получали очки, сумму которых подсчитали накануне. Победителем форума стал коллектив "РУКи вверх", но чемпионы говорят это формальность. Настоящие триумфаторы все те, кто принял участие в первом молодёжном форуме. И можно точно ждать второго.
